Las pasantías educativas:
– Generan mecanismos fluidos de conexión entre la educación y la producción.
– No originan ningún tipo de relación laboral entre el pasante y la empresa en la que éstas se desarrollan por lo que no generan la obligación de pago de aportes y contribuciones ni indemnización por cese de la relación contractual.
– Las actividades se llevan a cabo en las empresas o en los lugares que éstas dispongan según el tipo de labor a desarrollar.
– Es una herramienta idónea para desarrollar proyectos específicos sin afectar la planta permanente de personal.

Los alumnos pasantes contarán con:
– Una suma de dinero en carácter no remunerativo;
– Una duración máxima de doce meses, con una carga horaria semanal de hasta veinte horas;
– Reciben los beneficios regulares y licencias que se acuerden al personal cobertura médica de salud y seguros de ley;
– Tutores que tengan experiencia laboral específica y capacidad para planificar, implementar y evaluar propuestas formativas.

Este sistema permite a los alumnos:
– Realizar prácticas complementarias a su formación académica, incorporar saberes vinculados al mundo del trabajo;
– Mejorar sus posibilidades de inserción en el ámbito laboral y aumentar el conocimiento y manejo de tecnologías vigentes;
– Contribuyan a una correcta elección u orientación profesional futura y progresar en la orientación respecto de los posibles campos de desempeño laboral.

El pasante:
Deberá respetar los reglamentos de la Empresa, cumplir con sus obligaciones con diligencia puntualidad, asistencia regular y dedicación y deberá considerar información confidencial toda la que reciba o llegue a su conocimiento durante o después de la expiración del presente contrato.